欢迎来到伍斯特商学院的研究
In Worcester Business School, 冰球突破的研究重点是改善在组织中工作和与组织互动的人的生活. 冰球突破产生的知识不仅能增进冰球突破的理解, 但在当地有实用价值, 国家, 国际水平. 冰球突破与许多不同的组织合作, including those in the private, 公共和第三部门提供具有现实影响的成果. Our teaching is research-led, 确保冰球突破的学生在学科的前沿工作和产生知识.
冰球突破的研究人员属于四个研究小组:数字创新和智能系统, 人际关系和幸福感、包裹(管理教育以参与者为中心的学习)及 Sustainable Organisations.
数字创新与智能系统
数字创新研究小组 专注于智能系统在现实世界问题中的应用. This incorporates the design, 创造和研究动态响应周围世界的技术系统，以解决各种应用领域的实际问题. 它结合了机器学习等计算方法, 人工智能, 建模与仿真, Data Mining 而且 Pattern Recognition.
人际关系与幸福研究小组
伍斯特商学院人际关系和幸福研究小组的研究人员在两个关键主题中工作: 客户交互 而且 人与工作. 冰球突破专注于客户互动的同事旨在通过进行理论和应用研究来了解市场中围绕客户互动的复杂性. 人与工作主题的同事参与工作场所关系的研究. 这包括领导力, 人力资源管理与开发, 以及个人在学习和教学环境中的发展, 比如大学.
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包裹
学院的愿景是透过有影响力的合作研究，促进管理教育以参与者为中心的学习. 包裹重点关注冰球突破如何理解和提供有影响力的教学和管理教育，以及新的标志性教学方法如何出现，以重新想象在新的管理背景下学习者的发展. 该小组的主要重点领域是研究涉及学习的复杂教学问题, 管理教育的方法和学习者的经验.
可持续发展组织研究小组
可持续发展组织研究小组专注于环境和社会的可持续性以及组织的治理. 它旨在探索和告知决策, 组织能够满足其环境和社会可持续发展愿望和义务以及经济目标的系统和过程. It encompasses corporate social responsibility strategies 而且 practices; the environmental management 而且 auditing of organisations; risk evaluation 而且 management; decision-making; education for sustainability, 以及商业道德.
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如果你有兴趣加入冰球突破学习研究学位，那么请访问冰球突破的 硕士/博士 而且 DBA 你可以找到更多信息的网页.
如果您有任何问题，请与课题组组长联系 Dr. 凯瑟琳•罗斯 (c.ross@worc.ac.uk)